Proiectul ”InFoCoM = Inovare în Formare și Competențe Manageriale”/ Proiect cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027Apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36Fond: Fondul Social European+Operațiunea: Implementarea programului „Ține pasul”Cod proiect: 312640

ASOCIATIA CORPUL EXPERTILOR IN SIGURANTA ALIMENTARA (CESA), în calitate de beneficiar, în parteneriat cu CENTRUL REGIONAL DE FORMARE PROFESIONALA A ADULTILOR CALARASI și CST IMPEX S.R.L., implementează în perioada 01.11.2024 -30.04.2027 proiectul cu titlul ”InFoCoM = Inovare în Formare și Competențe Manageriale”, cod proiect 312640, cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, cod apel PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7 - Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Proiectul are o durată de implementare de 30 de luni, cu o valoare totală de 4.960.890,07 lei, din care 4.863.499,88 finanțare nerambursabilă și 97.390,19 lei contribuție proprie.

OBIECTIVELE PROIECTULUI

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este actualizarea competentelor specifice a 602 angajati, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide, a schimbarilor si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, angajati ce detin un nivel de formare mai mare de ISCED 2, cu varsta cuprinsa intre 18-64 ani si cu domiciliul/resedinta in regiunea Sud Muntenia, prin participare la programe de formare profesionala continua, identificate in urma analizei de nevoi realizate in intreprinderi si propuse de proiect, si prin traversarea etapei de consiliere profesionala, care are menirea de a asigura o legatura directa intre participarea la formare si dezvoltarea carierei acestora.

OBIECTIVELE SPECIFICE ALE PROIECTULUI

OS1. Informarea si constientizarea continua a angajatilor din regiunea Sud Muntenia (direct si/sau prin intermediul angajatorilor) asupra importantei formarii profesionale si participarii la programele de FPC, prin implementarea unui set de interventii inovative, in cadrul unei campanii integrate de constientizare, desfasurata pe toata durata proiectului, ce cuprinde evenimente online, diseminare de informatii on line in forme cat mai atractive si usor de asimilat, vizite in intreprinderi si acces la platforme online cu efect direct in recrutarea GT, in vederea participarii la activitatile proiectului, si cu impact pe termen lung, in asigurarea sustenabilitatii acestei activitati.

OS2. Actualizarea competentelor de management in corelare cu evolutia tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal, pentru 56 de angajati care ocupa pozitii de management in intreprinderi, precum si actualizarea competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (recalificare, recalificare evolutiva) a 546 angajatii, in vederea imbunatatirii abilitatilor acestora, cresterii in cariera si obtinerii satisfactiei profesionale si eficientei la locul de munca, dupa traversarea etapei de consiliere profesionala pentru intreg GT, care are menirea de a asigura o legatura directa intre participarea la formare si dezvoltarea carierei acestora.

Dezvoltarea competentelor pentru angajatii care ocupa pozitii de management in intreprinderi se va realiza prin livrarea programului de FPC autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale:

• Manager de inovare, cod COR 241941 – curs specializare, 180 ore.

• Manager de proiect, cod COR 242101 – curs specializare, 180 ore.

Dezvoltarea competentelor pentru angajatii din afara managementului intreprinderii se va realiza prin livrarea programului de FPC, autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale:

• Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere – curs initiere, 48 ore.

• Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică– curs competente cheie, 75 ore.

• Finisor laminate și trefilate - curs initiere, 180 ore.

• Specialist in domeniul calitatii– curs specializare, 180 ore.

• Formator- curs specializare, 180 ore.

• Specialist imbunatatire procese - curs specializare, 180 ore.

• Dispecer centru de alarma - curs specializare, 180 ore.

• Operator la masini-unelte cu comanda numerica - curs calificare, 720 ore.

• Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale - curs calificare, 720 ore.

• Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze - curs calificare, 720 ore.

OS3. Sprijinirea dezvoltarii locurilor de munca digitale, egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, nediscriminarii si prevenirii oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasiala sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, precum si aportul la dezvoltarea competentelor si locurile de munca verzi si la economia verde in comunitatea regiunii Sud Muntenia, prin furnizarea catre cei 602 angajati recrutati si inregistrati in GT al proiectului, de module de invatare specifice acestor domenii, de evenimente de dezbatere, precum si prin punerea la dispozitia acestora a informatiilor de ultima ora, in legatura cu aplicarea acestor principii, in acord cu nevoile identificate si cu necesitatea, la nivelul comunitatii de angajati si angajatori, de intelegere si punere in practica a temelor secundare FSE+ si a temelor orizontale PEO.

OS4. Implementarea de actiuni inovative de asigurare a sustenabilitatii demersului proiectului, de stimulare a invatarii pe tot parcursul vietii, pentru GT al proiectului si pentru alte GT din regiunea Sud Muntenia si din alte regiuni, prin crearea de parteneriat intre Solicitant (furnizor de FPC) si patronate si/sau sindicate active la nivel local, regional si/sau national, pentru a transmite in mod structurat si specific catre angajatori si/sau angajati (membri ai patronatelor si/sau sindicatelor) beneficiile formarii profesionale continue a angajatilor pentru actualizarea competentelor specifice, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, pentru a creste participarea la programe de FPC in acord cu nevoile de ultima ora ale angajatilor si pentru a anticipa, la nivel de sector, tendintele de aparitie a noi competente a angajatilor, necesare mentinerii operatorului economic pe o piata in continua schimbare si din ce in ce mai reglementata in ceea ce priveste consumul de resurse si dezvoltarea durabila.

GRUP ȚINTĂ

GRUPUL ȚINTĂ vizat de proiect cuprinde 602 angajati, cu nivel de formare mai mare de ISCED 2, cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 de ani, cu domiciliul sau resedinta legala in regiunea Sud Muntenia (regiune mai putin dezvoltata), care detin contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), ce provin din intreprinderi publice si private (mai putin din organizatia Solicitantului/Partenerilor), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management (cu conditia ca acestea sa nu aiba calitatea de administrator/reprezentant legal in nicio intreprindere publica sau privata).

GRUPUL ȚINTĂ (GT) la care se adreseaza proiectul (602 persoane) va beneficia de o interventie integrata din partea proiectului, mai multe activitati si/ sau subactivitati fiind adresate acestuia, in functie de nevoi. Astfel:

(1) 602 de persoane din Grupul Țintă vor beneficia de consiliere profesionala pentru dezvoltarea carierei prin identificarea competentelor ce necesita actualizare pt mentinerea locului de munca in contextul avansului tehnologic si pt constientizarea necesitatii unei pregatiri profesionale continue;

(2) 602 de persoane din Grupul Țintă vor beneficia de programe de formare, din care: 56 de persoane GT – programe de formare pt manageri (SA3.1.) si 546 de persoane GT– programe de formare pt angajati (SA3.2);

Programele de formare, în funcție de categoria de Grup Țintă (manageri sau angajați) sunt:

Pentru GT manageri:

(1) 28 participanti la cursul Manager de inovare– curs specializare, 180 ore.

(2) 28 participanti la cursul Manager de proiect– curs specializare, 180 ore.

Pentru GT angajati:

(1) 100 participanti la cursul Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere – curs initiere, 48 ore

(2) 180 participanti la cursul Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică– curs competente cheie, 75 ore

(3) 42 participanti la cursul Finisor laminate și trefilate - curs initiere, 180 ore

(4) 14 participanti la cursul Specialist in domeniul calitatii– curs specializare, 180 ore.

(5) 28 participanti la cursul Formator - curs specializare, 180 ore

(6) 28 participanti la cursul Specialist imbunatatire procese - curs specializare, 180 ore

(7) 28 participanti la cursul Dispecer centru de alarma - curs specializare, 180 ore

(8) 70 participanti la cursul Operator la masini-unelte cu comanda numerica- curs calificare, 720 ore

(9) 42 participanti la cursul Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale - curs calificare, 720 ore

(10) 14 participanti la cursul Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze - curs calificare, 720 ore

ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI

Activitatea 1 - ORGANIZAREA UNEI CAMPANII DE CONSTIENTIZARE a angajatorilor si angajatilor ASUPRA IMPORTANTEI FORMARII PROFESIONALE SI PARTICIPARII LA PROGRAMELE DE FPC, INTEGRATA CU RECRUTAREA GRUPULUI TINTA AL PROIECTULUI

SA1.1 “Constientizare”- Organizarea si desfasurarea campaniei de constientizare ”TINE PASUL”

SA1.2 “GRUP TINTA” - Identificare, recrutare, selectie, inregistrare si mentinere a persoanelor din GT

Activitatea 2 - CONSILIEREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR PT INCURAJAREA PARTICIPARII LA PROGRAMELE DE FPC, INCLUSIV IN LEGATURA DIRECTA CU DEZVOLTAREA CARIEREI SI APARITIEI DE NOI COMPETENTE PE PIATA MUNCII

SA2.1 “CARIERA” - Furnizarea de servicii de consiliere profesionala grupului tinta (angajati) pt dezvoltarea carierei si/sau cautarea de noi oportunitati pe piata muncii

Activitatea 3 - ORGANIZAREA SI DERULAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALA PT ANGAJATI, INCLUSIV PERSOANE CARE OCUPA POZITII DE MANAGEMENT

SA3.1 “FORMARE MANAGERI” - Actualizarea competentelor de management in corelare cu evolutia tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal

Se vor oferi programe de formare profesionala pentru 56 de persoane GT- manageri, organizati in grupe (14 cursanti/grupa), dupa cum urmeaza:

• 28 participanti la cursul Manager de inovare, cod COR 241941 – curs specializare, 180 ore.

• 28 participanti la cursul Manager de proiect, cod COR 242101 – curs specializare, 180 ore.

SA3.2 “FORMARE ANGAJATI” Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pt angajati in vederea actualizarii competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (recalificare, recalificare evolutiva)

Se vor oferi programe de formare profesionala pentru 546 de persoane GT-angajati, cu minimum ISCED 3 nivel de pregatire, dupa cum urmeaza:

• 100 participanti la cursul Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere – curs initiere, 48 ore

• 180 participanti la cursul Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică– curs competente cheie, 75 ore

• 42 participanti la cursul Finisor laminate și trefilate cod COR 812144- curs initiere, 180 ore

• 14 participanti la cursul Specialist in domeniul calitatii COR 214129– curs specializare, 180 ore.

• 28 participanti la cursul Formator COR 242401- curs specializare, 180 ore

• 28 participanti la cursul Specialist imbunatatire procese COR 242102 - curs specializare, 180 ore

• 28 participanti la cursul Dispecer sisteme de alarmare si supraveghere video COR 541408 - curs specializare, 180 ore

• 70 participanti la cursul Operator la masini-unelte cu comanda numerica COR 722323 - curs calificare, 720 ore

• 42 participanti la cursul Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale COR 721424 - curs calificare, 720 ore

• 14 participanti la cursul Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze COR 712609 - curs calificare, 720 ore

Activitatea 4 – ACTIUNI INOVATIVE PT CRESTEREA PARTICIPARII LA FPC

SA4.1 “PARTENERIAT” - Cresterea participarii la FPC si dezvoltarea unui mecanism la nivelul parteneriatului care sa anticipeze nevoile viitoare de competente

Activitatea 5 - INFORMARE SI PUBLICITATE PROIECT

SA5.1. Informare GT si publicitate proiect

Activitatea 6 - MANAGEMENT PROIECT

SA6.1 Activitati de management de proiect – cheltuieli directe

SA6.2 Activitate transversala: DECONTAREA CHELTUIELILOR INDIRECTE PE BAZA DE RATA FORFETARA

REZULTATE AȘTEPTATE

• R1: minimum 200 de persoane (potentiale membre GT proiect) beneficiaza de 1 workshop online de constientizare (8 evenimente online a cate minimum 25 participanti) asupra importantei FPC si a participarii la FPC.

• R2: directori de resurse umane si/sau manageri de linie si/sau angajati a 10 organizatii din regiunea Sud Muntenia beneficiaza de intalniri fata in fata cu expertii proiectului, in cadrul carora sunt dezbatute oportunitatile, importanta si necesitatea participarii angajatilor la prog. de FPC.

• R3: 3 video-uri de constientizare asupra necesitatii introducerii in piata muncii a locurilor de munca digitale, a respectarii principiilor egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, nediscriminarii si prevenirii oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasiala sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, si asupra importantei aportului actorilor de pe piata muncii la dezvoltarea competentelor si locurile de munca verzi si la economia verde, pt a aduce un impact pozitiv in dezvoltarea unei piete a muncii incluzive, productive si durabile sunt pregatite si diseminate catre GT si potential GT.

• R4: 602 persoane din regiunea Sud Muntenia sunt recrutate, inregistrate ca GT in activitatile proiectului, pe masura implementarii acestora, in categoriile si cuantumul stabilit, si mentinute pe perioada desfasurarii activitatilor.

• R5: 602 persoane din GT beneficiaza de sesiuni individuale si de grup de consiliere profesionala.

• R6: 56 persoane - GT manageri beneficiaza de programe de formare profesionala de tip specializare- Manager de inovare si Manager de proiect, organizate prin constituirea a 4 grupe de curs si cel putin 50 de persoane dintre acestea obtin certificarea.

• R7: Mínimum 115 de persoane obtin un certificat de calificare in conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000. Aceste persoane sunt din cadrul GT angajati care beneficiaza de programe de calificare - Operator la masini-unelte cu comanda numerica, Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale, Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze, organizate prin constituirea a 9 grupe de curs, participarea la cursul de calificare fiind in numar de 126 de persoane.

• R8: 140 persoane - GT angajati beneficiaza de programe de formare profesionala, Finisor laminate și trefilate (curs initiere), Specialist in domeniul calitatii, Formator, Specialist imbunatatire procese (curs specializare) si Dispecer centru de alarma (curs perfectionare), organizate prin constituirea a 10 grupe de curs si cel putin 126 de persoane dintre acestea obtin certificarea.

• R9: 280 persoane - GT angajati beneficiaza de 2 programe de formare profesionala, Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere (curs de initiere) si Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică (curs competente cheie), organizate prin constituirea a 20 grupe de curs, iar cel putin 252 de persoane dintre acestea obtin certificarea.

• R10: 602 persoane din GT participa la 3 module de invatare, (1) modulul nediscriminare, (2) modulul egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen si (3) modulul contributia la dezvoltarea competentelor si locurile de munca digitale si verzi si la economia verde ce asigura informatii detaliate asupra necesitatii introducerii in piata muncii a locurilor de munca digitale, a respectarii principiilor egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, nediscriminarii si prevenirii oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasiala sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, si asupra importantei aportului actorilor de pe piata muncii la dezvoltarea competentelor si locurile de munca verzi si la economia verde, pt a aduce un impact pozitiv in dezvoltarea unei piete a muncii incluzive, productive si durabile.

• R11: 1 parteneriat “TINE PASUL” este realizat intre Solicitant (furnizor de FPC) si patronate si/sau sindicate active la nivel local, regional si/sau national, pentru a transmite in mod structurat si specific catre angajatori si/sau angajati (membri ai patronatelor si/sau sindicatelor) beneficiile formarii profesionale continue a angajatilor pentru actualizarea competentelor specifice, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, pentru a creste participarea la programe de FPC in acord cu nevoile de ultima ora ale angajatilor si pentru a anticipa, la nivel de sector, tendintele de aparitie a noi competente a angajatilor, necesare mentinerii operatorului economic pe o piata in continua schimbare si din ce in ce mai reglementata in ceea ce priveste consumul de resurse si dezvoltarea durabila.

• R12: 1 mecanism/sistem de lucru la nivelul parteneriatului, realizat intre Solicitant (furnizor de FPC) si patronate si/sau sindicate active la nivel local, regional si/sau national, este dezvoltat pentru anticiparea nevoilor viitoare de competente, atat la nivel de sector cat si la nivelul operatorului economic.

• R13: 1 campanie de informare si publicitate proiect este realizata.

• R14: Management de proiect realizat.

CURSURI

SA3.1 “FORMARE MANAGERI” - Actualizarea competentelor de management in corelare cu evolutia tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal

Se vor oferi programe de formare profesionala pt 56 de persoane GT-manageri, organizati in grupe (14 cursanti/grupa), dupa cum urmeaza:

• 28 participanti la cursul Manager de inovare, cod COR 241941 – curs specializare, 180 ore.

• 28 participanti la cursul Manager de proiect, cod COR 242101 – curs specializare, 180 ore.

BENEFICIILE Grupului Țintă manageri, ca urmare a participarii la programele de formare sunt reprezentate de actualizarea competențelor de management în corelare cu evoluția tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal, ce le intaraste avantajul competitiv profesional, si posibilitatea de a se mentine activi pe o piata a muncii in continua schimbare.

SA3.2 “FORMARE ANGAJATI”- Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pt angajati in vederea actualizarii competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (recalificare, recalificare evolutiva)

Se vor oferi programe de formare profesionala pt 546 de persoane GT-angajati, cu minimum ISCED 3 nivel de pregatire, dupa cum urmeaza: